La Redazione
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L’INPS, con la circolare n. 63 del 5 giugno 2026, comunica che sono abilitati all’utilizzo della piattaforma "PRISMA" anche i datori di lavoro che abbiano alle dipendenze lavoratori iscritti alla Gestione pubblica.
Con la sentenza del 4 giugno 2026 nella causa C‑907/24, la Corte di giustizia dell’Unione europea ha stabilito che la cessazione del rapporto di lavoro conseguente al rifiuto del lavoratore di accettare un trasferimento definitivo e significativamente distante, imposto unilateralmente dal datore di lavoro, costituisce un licenziamento ai sensi della Direttiva 98/59/CE.
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 176 del 4 giugno 2026, ha approvato, in esame preliminare, un regolamento, da adottarsi con DPR, che introduce modifiche al DPR n. 230/2000, in materia di organizzazione del lavoro dei soggetti sottoposti a trattamento penitenziario.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che è stato registrato dalla Corte dei conti il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 20 aprile 2026, recante l’adozione del Piano nazionale per la non autosufficienza e il riparto del Fondo per le non autosufficienze (di cui all’articolo 1, comma 1264, della legge 27 dicembre […]
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 29 maggio 2026, un approfondimento che analizza il contenuto della sentenza n. 11276/2026 della Corte di Cassazione.
L'INPS, con il messaggio n. 1864 del 4 giugno 2026, comunica che la Campagna RedEst 2026, relativa al reddito dell’anno 2025, per la dichiarazione in via telematica dei redditi rilevanti percepiti dai titolari di prestazioni collegate al reddito residenti all’estero, è disponibile dal 25 maggio 2026.
Il 19 maggio 2026 Conflavoro, CONFSAL, CONFSAL Federlavoratori e Fesica hanno firmato il rinnovo del CCNL Multiservizi, in vigore dal 1° giugno 2026.
Il Parlamento e il Consiglio europeo hanno adottato il Regolamento (UE) 2026/1139, che modifica il Regolamento (UE) 2021/691 estendendo l’ambito di applicazione del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione (FEG) anche ai lavoratori di imprese in fase di ristrutturazione la cui espulsione dal lavoro è imminente.
